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Des faits commis en dehors du temps et du lieu de travail peuvent justifier un licenciement disciplinaire lorsqu’ils se rattachent à la vie de l’entreprise et constituent, eu égard aux fonctions du salarié, un manquement manifeste à son obligation de loyauté. Cass. soc., 16 janvier 2019, n°17-15.002 F-D

Lorsque l’absence prolongée est la conséquence d’un harcèlement moral, l’employeur ne peut invoquer la perturbation du service pour justifier le licenciement du salarié. A défaut, le licenciement sera déclaré nul. Cass. soc., 30 janvier 2019, n° 17-31.473, FS-P+B