Gestion des conflits collectifs

Gestion des conflits collectifs

Dans un environnement concurrentiel et médiatisé, la maîtrise des relations sociales constitue un véritable enjeu dans la vie de l’entreprise.

Si les conflits collectifs sont la forme la plus exacerbée d’un dialogue social dégradé, les premiers signaux d’alerte se révèlent quotidiennement, sur le terrain et dans le cadre des institutions représentatives du personnel.

En cas de dysfonctionnement, les relations sociales monopolisent les équipes et les éloignent de leur cœur de métier. Il est donc indispensable de parvenir à remettre le dialogue social à sa juste place.

 

Le cadre légal des relations sociales

 

Les relations sociales sont régies par une réglementation qui recouvre à la fois le droit des relations individuelles de travail et celui des institutions représentatives du personnel.

Ce cadre légal est impacté directement par l’actualité politique et nécessite donc une réévaluation permanente des pratiques.

 

Notre approche

 

Nous accompagnons nos clients dans la stratégie d’optimisation des relations sociales, de prévention et de gestion des conflits sociaux.

Modifier le rapport de force implique une immersion préalable et indispensable dans votre environnement et la maîtrise d’outils et de techniques spécifiques.

 

Compétences Spécifiques

 

Prévention des conflits sociaux

  • Amélioration du dialogue social
  • Intervention sur sites
  • Assistance à la mise en place et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Assistance lors du fonctionnement des institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP)
  • Accompagnement dans la négociation avec les partenaires sociaux et les instances de dialogue social (accords collectifs, NAO)

 

Gestion des conflits sociaux

  • Gestion de crise
  • Contentieux de la régularité des préavis de grève
  • Procédures judiciaires d’urgence et contentieux liés à la grève (occupation, séquestration)
  • Représentation des employeurs lors des litiges avec les IRP (expertise CHSCT, élections)
  • Assistance dans les relations avec l’inspection du travail et les partenaires sociaux
  • Accompagnement dans les relations avec l’inspection du travail

Pour en savoir plus, contactez le Cabinet Abordjel ici

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