L’employeur peut fixer un délai de réponse au salarié qui a opté pour bénéficier de la priorité de réembauchage pendant un an. Ainsi, l’employeur sera en droit de refuser l’acceptation du salarié si elle intervient postérieurement au délai qu’il a fixé.
Cass. soc., 17 avril 2019, n°17-21.175 F-D
