Création d’une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche
Cette nouvelle obligation s’impose à toute entreprise d‘au moins 300 salariés ainsi qu’à toute entreprise spécialisée dans le recrutement quel que soit son effectif.
Cette formation doit être dispensée aux employés chargés du recrutement et doit être organisée au moins une fois tous les 5 ans.
Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017, JO 28 janvier 2017
