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Archives de la catégorie: CE-CHSCT

Intelligence artificielle et désignation d’un expert par le CHSCT

L’introduction d’un programme informatique reposant sur l’intelligence artificielle au sein de l’entreprise ne suffit pas à permettre au CHSCT de solliciter une expertise. Encore faut-il que l’utilisation de ce programme modifie de manière importante les conditions de travail des salariés. Dans cette espèce, il a été jugé que ce programme informatique qui visait à aider…
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Protocole d’accord préélectoral et obligation de négocier

Attention à convoquer toutes les organisations syndicales aux réunions de négociation ! A défaut, les élections seront annulées. La Cour de cassation rappelle ainsi que la mise en place des élections professionnelles est obligatoirement précédée d’une négociation qui doit être effective avec les organisations syndicales intéressées. Plus précisément, dans cet arrêt, la Cour précise que l’employeur…
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Heures de délégation d’un salarié élu

Les heures passées par les salariés élus à leur information personnelle ne peuvent être incluses dans les heures de délégation que si l’information se rattache directement à une difficulté particulière à leur entreprise. Ainsi, s’il s’agit d’heures de formation visant à expliciter le rôle et l’étendue du mandat aux élus ou à préparer les réunions…
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Validité des conventions et accords collectifs de l’employeur

Précisions sur les conditions de recevabilité de l’opposition à l’entrée en vigueur d’une convention ou d’un accord collectif  L’opposition à un accord d’entreprise doit être adressée aux syndicats signataires dans un délai de 8 jours à compter de la notification du texte dont l’entrée en vigueur est contestée. La Cour de cassation précise que pour…
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